4月25日，武汉检验中心召开全体员工大会，就中心“岗位职级与薪酬绩效改革”进行专项宣贯。会议采取线上线下结合的方式，共计230余人参会。

       会上，人力资源主管蔡萍介绍了《中汽中心岗位职级与薪酬绩效改革专项实施方案》的主要内容与实施步骤，解读了《武汉检验中心员工岗位职级通道图谱》，说明了经理级岗位竞聘和员工职级竞聘的工作方案，向全员传递了岗位职级改革“打通上升渠道、强化正向引导、鼓励公平竞争”的重要意义。

       武汉检验中心副总经理柳东威作总结发言。他指出，岗位职级与薪酬绩效改革是进一步激发员工活力，深入推进中心改革工作走深走实的重要举措。他强调，经理级岗位竞聘鼓励能者居之，欢迎有志者踊跃参与、充分竞争，确保达到“干部能上能下”的改革目的；员工职级竞聘也将分类型、分部门的逐步推开。未来将不断深化竞聘机制改革、全面树立“以干事者为本”的人才理念，激发员工个人和企业整体干事创业的活力。